各院部：

毕业顶岗实习与毕业设计(论文)是教学计划中的最后一个环节，是培养学生适应社会、锻炼学生综合技能与全面素质的重要实践性环节，也是提高教学质量和办学水平的重要保证。为了保证毕业顶岗实习和毕业设计(论文)工作的正常有序进行，现将有关具体事项通知如下：

各院部根据专业教学情况可安排学生进行毕业顶岗实习或者毕业设计（论文），也可采取毕业顶岗实习和毕业设计（论文）相结合的方式完成毕业实践教学任务。

一、学生毕业顶岗实习工作安排

（一）毕业顶岗实习要求

1.各院部应成立毕业顶岗实习领导小组，由院部主要负责人任组长，每个院部设专人全面负责顶岗实习的布置、安排、检查、督导工作。

2.根据专业毕业顶岗实习大纲的要求，各院部必须制定各专业毕业顶岗实习实施计划（内容包括：毕业顶岗实习的目的与要求、组织领导、时间安排、内容、方法与步骤、纪律、总结与考核等）和具体实施方案（确定指导教师、选择实习地点、学生的分组和顶岗实习过程的管理、学生实习情况、实习报告等），实习大纲、实习实施计划和具体实施方案于实习前交教务处实验实训科。

3.做好毕业顶岗实习前的各项准备工作，尽量安排学生到学院实践教学基地去实习，如基地不能满足学生顶岗实习的院部应提前联系落实顶岗实习单位。

4.毕业顶岗实习前，要将实习大纲、实习指导书、实习计划发给学生。

5. 毕业顶岗实习结束后，每个实习生都要写出个人实习总结报告。实习报告的内容包括：实习单位、实习起止时间、实习内容、工作进程、主要收获及心得体会，今后努力方向，对实习的意见和建议，文字上力求简明扼要，字数不少于3000字。

（二）毕业顶岗实习方式

按学生毕业顶岗实习教学要求和我院实际情况，采用集中定点实习和分散实习相结合的方式。

1.积极采取实践教学基地、实习协作单位集中实习形式。各院部必须安排部分学生到已建实践教学基地和协作单位实习，加强与基地和实习协作单位的联系及学生实习的管理。

2.采取适当分散实习形式。分散实习的单位应该是生产经营状况良好、管理制度规范、业务内容比较齐全的单位。对采取分散形式实习的要进行严格认真的考核，以确保实习任务的完成。各院部应加强对学生选择实习单位的指导和管理，掌握实习单位的情况。对分散实习的学生，各院部要随时和学生保持联系，派专人负责（必须掌握每个实习学生的联系电话、QQ、手机、E-mail等），加强与学生联系和管理。

（三）毕业顶岗实习时间

1.根据学校总体安排和各专业教学计划，顶岗实习时间一般为半年至一年，一般不得少于半年。允许各院部根据毕业顶岗单位（或就业单位）的实际，对顶岗实习时间进行适当调整，但一般应在最后一学年进行。各院部实习时间如有变动，需以书面形式报教务处实验实训科备案。

（四）毕业顶岗实习实施

1.各院部做好毕业顶岗实习动员工作，讲明毕业顶岗实习的目的和要求，宣布实习纪律。

2.实习生离校前，各院部与学生签订《毕业实习安全责任书》。

3.学生毕业顶岗实习期间，各院部领导要加强对实习学生的巡视、检查、指导，及时处理各种突发事件。

4.每个学生应有一个相对固定的毕业顶岗实习单位，并于开始实习后的第一周内将实习单位名称、联系电话等情况书面告之实习指导老师。

5.毕业实习手册、实习报告的要求

（1）各院部要根据专业情况，编写、印制毕业顶岗实习手册。毕业顶岗实习手册是指导学生实习、记录实习内容、进行实习考核的基本教学文件。实习学生要按毕业顶岗实习大纲的要求，认真完成毕业实习规定的各项任务，并以周记形式详细记录每周实习的主要内容及实习任务的完成情况，认真填写实习手册，并将其作为院部实习指导教师对学生实习成绩评定的依据。

（2）实习报告是学生毕业实习的专业性业务成果，是考核学生专业实习效果的基本依据。实习报告的形式可以是案例分析、方案设计、调查报告、实习论文、实习的主要业务等。实习报告可以与毕业设计(论文)结合起来，做到理论与实践的有机统一。（参考格式请见实训网\毕业作业栏目或教务处网站资料下载栏目）

6.毕业顶岗实习工作完成后，每个班要召开毕业顶岗实习交流会，交流结束后一周内由指导教师写出实习总结。学生于实习结束后一周内将毕业实习报告上交指导教师审核和修改，经指导教师审核签字后上交院部，作为实习成绩考核的依据，并作为原始评估材料存挡。

7.毕业实习结束后，各院部应做好实习工作总结，并以书面形式交教务处实验实训科备案。

（五）毕业顶岗实习纪律

1.强化学生安全意识教育，使学生学会自我保护，做好实习中的安全防范工作。

2.学生必须严格按照实习计划的安排，努力完成各项实习任务。

3.自觉遵守实习单位的各项规章制度，爱护公共财物，提倡文明礼貌，维护学校声誉。

4.严格遵守实习单位的作息时间，不得无故迟到、早退，如需请假须经带队教师或实习单位领导的批准，无故或未经请假缺勤者，以旷课论处并记入实习鉴定。

5.凡不参加毕业实习的学生不予评定实习成绩，不能取得毕业资格。

（六）毕业顶岗成绩评定

1.实习期间若有严重违纪现象或实习出勤率不足95%者，毕业顶岗实习成绩定为不及格。

2.毕业顶岗实习成绩分优、良、及格和不及格四个等级评定。

3.实习成绩优秀率不超过15%，优秀实习学生各科成绩没有补考现象。

二、学生毕业设计(论文)工作安排

（一）组织管理

各院部要高度重视，加强管理，根据人才培养目标和教学基本要求及各专业的特点，认真安排此项工作的各个环节。要根据选题的基本原则，合理确定选题，选题的程序必须完备；各院部要层层把关，认真审查指导教师资格，合理确定教师指导的学生人数（一般不超过10名），确保配备具有中级以上职称且教学经验较丰富、学术水平较高、实践能力较强的“双师素质”指导教师队伍，助教不得单独指导毕业设计（论文）。

各院部应从本学期统一布置毕业设计（论文）工作，组织好学生选题，并将各院部毕业设计（论文）工作实施安排意见和指导教师的安排情况（附件一）于第19周前报教务处实验实训科；在下学期学生毕业设计（论文）过程中，加强中期跟踪检查，做好答辩与成绩评定工作。（毕业论文参考格式请见实训网、毕业作业栏目）

（二）指导教师与学生

指导教师：坚持教书育人原则，认真履行职责。及时下发书面任务书，指导学生做好资料收集和实验准备工作，定期检查学生工作进度及所完成工作质量，及时答疑解惑。

学生：接到任务书后，认真查阅资料，编写毕业设计（论文）工作计划或工作提纲交指导教师，并主动接受指导和检查。毕业设计（论文）过程中，应定期向指导教师汇报工作进展情况。

（三）过程管理

各院部毕业设计（论文）工作领导小组应根据学生的毕业设计（论文）工作进度表，对学生的毕业设计（论文）进行不定期检查。教务处将组织专家对毕业设计（论文）工作进行抽查。

（四）答辩与成绩评定

毕业设计（论文）答辩与成绩评定必须严肃认真，各院部成立答辩委员会（5-7人），负责审查学生的答辩资格，确定答辩方式、要求，评定毕业设计（论文）成绩等。答辩委员会下设若干个答辩小组，每组至少由3名讲师以上职称的人员组成，并设答辩秘书，具体负责答辩有关工作。

学生应在答辩前10天将毕业设计（论文）正稿一份交指导教师和答辩小组中的评阅人。评阅人应详细阅读论文或设计说明书和图纸，认真评阅，并准备答辩时提出的主要问题。

学生有下列情形之一者，不能参加答辩：

1.没有书面毕业设计（论文）任务书、指导教师评语、毕业论文文献综述或不能按时向指导教师提交毕业设计（论文）正式稿者；

2.多人设计一个系统或合做一个课题，但设计（论文）完全一样或绝大部分一样者；

3.有抄袭行为或请人代替完成者；

4.在校外做毕业设计（论文），未到各院部备案或汇报工作进度者；

遇有上述情形之一者，有关各院部应主动报告教务处。

 

答辩必须按学校规定的程序进行，学生至少回答3个以上不同的问题。学生答辩完后，答辩小组根据设计（论文）质量、答辩情况，结合指导教师评语，参考各专业毕业设计（论文）成绩评定标准，确定学生的初评成绩，并写出评语。答辩委员会确定学生的设计（论文）成绩。成绩评定要严格控制标准，合理确定各等级的比例，每个自然班成绩优秀学生的比例一般不得超过15%。

未参加答辩和答辩未通过者，其毕业设计（论文）成绩记为不及格。

各院部答辩前1周将答辩安排情况（包括答辩时间、地点、参加人员等）报教务处，成绩评定结束后，1周内将毕业设计（论文）成绩报教务处。整个答辩与成绩评定工作应在2014年3月13日至2014年4月13日完成。2014年5月6日前完成复审。

（五）总结

各院部要对毕业设计（论文）工作进行认真总结，查找问题、寻找对策，并在该项工作结束后2周内，写出总结报告交教务处。总结包括以下内容：

1.毕业设计（论文）选题是否满足专业教学要求；

2.总体上学生设计（论文）是否达到大纲或任务书要求，学生研究分析能力的评价、原因分析及建议；

3.学生设计（论文）态度、学风概况，违纪记载；

4.设计（论文）指导方法有何创新、体会。

5.改进学院毕业设计（论文）工作的建议。

各院部要加强对毕业顶岗实习与毕业设计(论文)工作的指导与管理，认真研究解决工作中存在的实际问题，提出相应的对策措施，及时总结成功经验，推动毕业顶岗实习与毕业设计(论文)质量的不断提高。同时，各院部要收集、整理并保存毕业设计（论文）及相关资料，并按要求将有关毕业设计（论文）交教务处实验实训科。

学院组织毕业论文（设计）抽查，抽查比例一般不低于30%，结果将作为各院部教学质量评估指标之一。

附件一：聊城职业技术学院毕业设计 ( 论文 )指导教师资格审查表

 

聊城职业技术学院教务处

二〇一三年十二月十日