聊职院人字〔2011〕14号
为进一步提高我院办学水平和人才培养质量，不断加强我院师资队伍建设，激发教师从事一线教学以及产学研工作的积极性，表彰教书育人和教学效果突出的优秀教师，树立先进典型，努力推进教育教学改革，全面提高教育教学质量，结合贯彻落实《聊城职业技术学院“十二五”发展规划》和《“十二五”师资队伍建设规划》，特制订本办法。
一、评选范围
承担专科教学任务的在职在岗教师
二、评选基本条件
（一）政治立场坚定，治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表，敬业爱岗，师德高尚，具有强烈的事业心和协作精神；语言表达能力强，用语用字规范。
（二）具有本科及以上学历且副教授及以上职称（特别优秀的，具有硕士及以上学位、任讲师4年及以上），具有5年以上从事高职教学工作经历。
（三）积极参与教学改革，教学能力测评良好以上。
（四）积极按“三带要求”参加进修培训，进修培训成果在教学、专业（课程）建设应用效果明显，考核合格。
（五）长期承担教学任务，完成学校规定的工作量。
（六）积极参与教学研究，近5年在核心刊物公开发表教科研论文2篇（含）以上或主持市厅级以上课题至少1项，并按时结题。
（七）近五年专业课教师需在行业企业、生产服务一线实践工作经历累计在两年（含）以上，双师素质认定达标；公共课（含公选课）教师围绕学生素质教育、校园文化建设、教学改革等问题，主持市厅级以上教科研课题，或与企事业单位联合承担市级及以上软科学课题的研究，其理论研究成果能够成为相关部门提高决策的依据。
（八）积极组织或参与教学团队建设，自觉指导和帮助本专业教师，不断提高青年教师教学育人水平，重视师德教风建设，促进教师的职业养成，形成良好的“传、帮、带”团队文化。在近五年内指导的青年教师在教学、科研、实践能力等方面成绩突出，教学评价A级达1次以上，或获得校级及以上教学、科研奖励二等奖以上。
评审细则见《聊城职业技术学院教学名师评选指标体系》（附件1）。
三、申报材料
候选人须向所在院部报送以下材料：
（一）院级教学名师奖候选人推荐表（见附件2，一式两份）；
（二）院级候选人的个人资料清单（见附件3，电子版）；
（三）有关证明材料。包括候选人的资格证书，能证明候选人学术、技术水平并具有代表性的论文、论著、研究报告等，以及教学、科研等获奖证书的原件及复印件各1份；
（四）上报材料要用厚纸袋装好，每个候选人的材料限一袋，并将《推荐表》封面和袋内明细分别贴于纸袋的两面。
四、评选方法与步骤
（一）各院部要充分调动教师的参评积极性，并根据学院的文件精神，严格把关，推选出候选教师名单。
（二）参与评选的教师在学院网站下载有关表格，并将申报材料报送所在院部（校内兼课教师须报送至所在任课院部）。
（三）各院部按要求将审核后的申报材料报送教务处、组织人事处审查签署意见。
（四）学院组织专家进行评审，结果经公示5日后确定表彰人选。
五、教学名师的待遇及管理
（一）学院授予“聊城职业技术学院教学名师”称号，每月发放名师津贴300元，其荣誉称号保持三年，以学院发文时间为准。国家级、省级名师按有关待遇标准享受（奖励标准按就高，不重复享受）。
（二）获院级及以上教学名师的教师，在岗位聘任、职称评定、教改课题立项、培训进修和各项评优中，同等条件下，优先考虑。
（三）学院每年举办全院性的教学名师示范讲座，推广名师教学经验，进一步创造良好的教学氛围。
（四）组织人事处会同宣传部、教务处定期编纂教学名师先进材料，邀请教学名师参加青年教师培训等活动。
（五）荣获“聊城职业技术学院名师”称号的教师，应当珍惜荣誉，不辱称号，率先垂范，与时俱进，不断创新。各院部要加强对教学名师的培养及管理，配合做好每年的考核工作。凡出现下列情况之一者，学校取消其教学名师称号和待遇：
1．受到党纪、政纪处分甚至法律追究责任者；
2．治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；
3．因本人责任，给学校名誉或经济上造成重大损失者；
4．不能完成规定的年度教学、科研、实践等工作量者；
5．出现教学事故或教学评价C级者；
6．不能完成1名以上青年教师指导任务或所指导青年教师教学、科研成绩不突出，所指导青年教师出现教学事故、教学评价C级、学术弄虚作假者；
7．不服从工作安排者。
六、本办法自公布之日起施行，由组织人事处、教务处负责解释。
附件1：聊城职业技术学院教学名师评选指标体系（略）
附件2：聊城职业技术学院教学名师推荐表（略）
附件3：教学名师候选人个人资料（电子版）清单（略）
附件4：教学名师考核表（略）
二○一一年六月三十日
