聊职院教字〔2009〕11号

　　一、总则

　　1.为进一步调动学院广大教职工教学积极性，推动教学改革，全面提高教育质量，特制定本办法。

　　2.本办法奖励的范围是在教学工作中做出突出贡献的本院教师。

　　3.教学奖励记入本人考核档案，作为年终考核的重要依据。

　　二、奖励办法

　　（一）精品课程奖

　　1.获得国家级精品课程者，奖励课程建设组50000元；并授予学院教学成果特等奖。精品课程建设验收通过后，再奖励10000元；

　　2.获得省级精品课程者，奖励课程建设组20000元；并授予学院教学成果一等奖。精品课程建设验收通过后，再奖励3000元；

　　3.获得院级精品课程者，奖励课程建设组2000元。并授予学院教学成果二等奖。精品课程建设验收通过后，再奖励1000元；

　　同一成果只奖励一次。已奖励的同一成果再获奖的，补齐差额。

　　（二）教学名师奖

　　1.获国家教学名师称号者，奖励20000元；

　　2.获省教学名师称号者，奖励10000元；

　　3.获院教学名师称号者，奖励5000元。

　　同一年度获多级别奖励的，只奖励最高级别，跨年度的补齐差额。

　　（三）教学团队奖

　　1.获国家教学团队称号者，奖励团队20000元；

　　2.获省教学团队称号者，奖励团队10000元；

　　3.获院教学团队称号者，奖励团队2000元。

　　同一年度获多级别奖励的，只奖励最高级别，跨年度的补齐差额。

　　（四）品牌特色专业奖

　　1.获国家品牌特色专业奖者，奖励团队50000元；并授予学院教学成果特等奖；

　　2.获省品牌特色专业奖者，奖励团队20000元；并授予学院教学成果一等奖；

　　3.获院品牌特色专业奖者，奖励团队2000元。并授予学院教学成果二等奖。

　　同一年度获多级别奖励的，只奖励最高级别，跨年度的补齐差额。

　　（五）教学效果奖

　　获学院教学竞赛一等奖、二等奖、三等奖者，分别奖励1000元、600元、400元。

　　（六）专业带头人

　　按照《聊城职业技术学院专业带头人选拔管理办法》（聊职院人字[2007]2号文件）执行，学院聘任的专业带头人津贴由学院发放。

　　三、附则

　　1.以上奖励获得者，必须以完成教学工作量、完成教学各环节任务、无教学事故为前提；

　　2.在学院组织的不定期教学活动中获奖者，根据具体情况确定教师获奖金额；

　　3.以上奖励获得者，在评定职称等工作中予以优先考虑；

　　4.以上奖励获得者，在年终按要求对照奖励条款，填写奖励登记表(见附录)，并附证明材料，经学院考核领导组审核后，统一颁发。

　　5.本办法由教务处负责解释。

　　附件：聊城职业技术学院教学奖励登记表（略）

　　　　　　               　　　　　　　　　　　　二○○九年九月一日